ニップの健康経営への取り組み紹介【健康経営優良法人・健康企業宣言 銀の認定 取得】
髙橋 美季
こんにちは。今回は、弊社の健康経営への取り組みをご紹介します！
当社では従業員一人ひとりが心も体も健康に働けるよう、さまざまなサポートを行っています。
従業員一人ひとりのいきいきとした働き方を支えるために
ニップコーポレーションは、
「人間性豊かに、創造力を発揮し、信頼される企業」を目指し、
従業員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して長く働ける職場づくりに取り組んでいます。
働く人の健康は、企業活動を支える最も重要な経営資源のひとつです。
その考えのもと、組織全体で健康保持・増進に向けたさまざまな取り組みを推進してきました。
本ページでは、健康経営とは何かという基本的な考え方から、当社の取り組み内容、そして実際に推進を担っている人事課へのインタビューをご紹介いたします！
健康経営とは？
「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に実践することを指します。
企業理念に基づき、従業員への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上につながり、組織全体の活性化を通じて、結果的に業績向上や企業価値の向上が期待されています。
健康経営を取り巻く社会的背景と認定制度
健康経営は、国が進める「健康寿命の延伸」に関する重要な取り組みの一つとして位置づけられています。
少子高齢化や労働人口の減少が進む中、働く世代が心身ともに健康で、長く活躍できる環境を整えることは、企業にとっても社会にとっても欠かせない課題となっています。
こうした背景から、企業が主体的に従業員の健康づくりに取り組み、健康管理や職場環境の改善を経営戦略の一環として実践することが強く求められています。
従業員の健康保持・増進は、個人の生活の質を高めるだけでなく、組織全体の生産性や持続的な成長にもつながるものです。
その取り組みを社会的に評価し、広く「見える化」する仕組みとして、健康経営に関する各種認定制度が設けられています。
これらの制度は、優良な健康経営を実践している法人を客観的な基準で認定することで、企業の取り組みを対外的に示すとともに、健康経営のさらなる普及と質の向上を後押しする役割を果たしています。
健康経営の定義および制度の考え方は、日本健康会議が運営するポータルサイト「ACTION！健康経営」に基づいています。
出典：ACTION！健康経営「健康経営とは」
健康経営がもたらす効果
健康経営は、従業員一人ひとりの健康を支えると同時に、企業の持続的な成長にもつながる取り組みです。
従業員が心身ともに健康であることは、日々の業務の質を高めるだけでなく、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。
健康状態が安定することで、集中力や判断力が向上し、業務効率の改善が期待されます。
また、企業が従業員の健康を大切にしている姿勢を示すことで、仕事に対する安心感や働きがいが高まり、前向きに業務へ取り組む意識の醸成にもつながります。
その結果、従業員の定着率向上や職場内のコミュニケーション活性化といった好循環が生まれ、企業にとっても大きなプラスとなります。
一例として、次のような効果が挙げられます。
- 生産性の向上
体調不良による欠勤や業務効率の低下が抑えられ、安定したパフォーマンスの発揮につながります。 - モチベーションの向上
従業員一人ひとりが大切にされていると実感することで、仕事への意欲やエンゲージメントが高まります。 - 離職率の低下
働きやすい環境づくりが進むことで、安心して長く働ける職場となり、人材の定着につながります。 - 組織の活性化
健康を軸とした取り組みによりコミュニケーションを促進し、チームワークや職場の一体感を育みます。
このように健康経営は、従業員の健康増進と企業価値の向上を同時に実現する、重要な経営基盤の一つといえます。
健康経営の取り組みによる各種認定取得
従業員の健康づくりを重要な経営課題の一つと捉え、日々の業務の中で無理なく実践できる取り組みを継続して行ってきました。
健康に関する情報共有や職場環境の整備、継続的な施策の実行と見直しを積み重ねてきた結果、これらの活動が対外的にも評価され、その結果、2024年10月に「健康企業宣言 銀の認定」、2026年3月に「健康経営優良法人2026」に認定されるなど、日頃の活動が一定の評価をいただく形となりました。
健康優良企業「銀の認定」を取得
2024年10月、健康優良企業「銀の認定」を取得しました。
「健康企業宣言」とは、企業が従業員の健康づくりに積極的に取り組み、その成果が一定の水準に達した場合に、「健康優良企業」として認定される制度です。
当社では、健康に関する社内周知の徹底や、継続的な健康施策の実施など、地道な取り組みを積み重ねてきました。
健康経営優良法人を取得
2026年3月、「健康経営優良法人2026」の認定を取得しました。
「健康経営優良法人認定制度」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に実践している法人を、日本健康会議が認定する制度です。
当社では、従業員の健康課題の把握を起点に、健康経営実践に向けた土台作りを継続的に行い、従業員一人ひとりが健康で、いきいきと働ける職場づくりを進めてきました。
健康経営を推進する現場の声
今回の健康経営の取り組みを中心となって推進している人事課担当者に、お話を伺いました。
健康経営に取り組もうとしたきっかけは何ですか？
ニップコーポレーションの経営理念は、「私たちは、人間性豊かに、創造力を発揮し、信頼される企業を目指します」です。
その実現のためには、社員の健康が何より重要だと考えました。
社員の健康を大切にすることは、会社の成長につながる重要な経営資源への投資です。
そこで、健康経営に力を入れ、社員の健康意識向上や就労環境の改善を通じて、人的資本の充実を目指す取り組みをしています。
主にどのような取り組みを行っていますか？
健康診断については、人事担当者が予約のサポートや受診状況を管理し、受診率100％を目指しています。
また、特定保健指導については、人事担当者が保健師とのアポイント調整や面談日の設定を代理で行うなど、従業員が受けやすい環境づくりに努めています。
そのほか、社内ポータルサイトで健康に関する情報を発信、勤怠管理システムを活用した労働時間・有給取得状況の確認なども継続的に行っています。
実際に取り組んでみて工夫した点や反応を教えてください
まずは、社員が気軽に健康に目を向けられるよう、食事・運動・睡眠・メンタルヘルスといった身近なテーマの情報発信をする事にしました。
運動不足解消や食生活改善など、日常生活に取り入れやすい内容をまとめ、社内ポータルで継続的に発信しています。
また、ウォーキングイベントや禁煙サポートプログラムの周知、健康診断後の再検査・精密検査対象者への受診勧奨など、細かな取り組みを積み重ねることで、社内全体の健康意識向上につながったと感じています。
社内ポータルでの発信は、身近なテーマというのがポイントで、食生活や飲酒、喫煙をテーマとしたハードルを上げすぎず誰でも実行しやすい内容なので、サラッと気軽に読めます。
社内ポータルにて、健康に関する記事を複数回配信したところ、
「記事を読んだことで健康への関心を持つようになった」
「日頃から健康のことを考えるようになった」
といった声をいただくことができました。
生の声を聞くことが出来たのはありがたく、次はどのような取り組みができるかを考えるうえで、大きな励みになっています。
実際に社員の方から反応をいただけたのは働きかけが届いている実感があり、推進担当一同大変嬉しく感じています。
また、健康について興味を持つきっかけづくりにつながったのであれば、この取り組みは意義のあるものだったと感じています。
他にも、階段利用の推奨や簡単な体操ポスターの掲示など、無理なく続けられる取り組みから始め、継続することが大切だと感じています。
今後も情報発信や健康ツールの活用を通じて、社員一人ひとりの健康意識向上を支援し、より一層、健康経営の推進に取り組んでいきたいと考えています。
取り組みによる成果はありましたか？
健康診断の受診率は95.3％を超える高水準を達成しました。
継続的な受診勧奨や社内周知の強化により、安定した受診体制を構築できています。
特定保健指導についても成果が出ています。
対象者一人ひとりへの個別案内や、日程調整が難しい場合の代理調整を行った結果、前年と比較して受診率が11.8％向上しました。
健康経営の取り組みが従業員の行動変容につながり、改善が数値として確認できるのは大きな成果だと感じます。
今後の施策を検討していくうえでも、貴重な判断材料になります。
これからの推進について教えてください
これからも、「社員が健康で安心して働けること」「働きやすく、長く活躍できる職場であること」を目指して、健康経営に関わるさまざまな取り組みを進めていきます。
健康経営は、一度取り組んで終わりではありません。
いただいた各種認定は、ゴールではなくスタートだと考えています。
これからも従業員一人ひとりの声に耳を傾けながら、働きやすく、健康でいきいきと働ける職場づくりを目指してまいります。
管理本部S常務、人事課のMさん、ありがとうございました。
今後も当社の健康経営への取り組みにご注目ください。
おわりに
いかがでしたでしょうか。
ニップコーポレーションの事業は、人の手を介したサービスによって課題を解決することに支えられています。
だからこそ、人によるサービスを提供する企業として、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきとやりがいを感じながら働ける環境づくりが不可欠であると考えています。
その考えのもと、弊社では働きやすい職場環境の整備や、健康づくりに向けた取り組みを継続的に進めています。
本記事を通じて、その一端をご紹介させていただきました。
ライタープロフィール
ライター：タカハシ
株式会社ニップコーポレーション
商品本部マーケティング部営業開発課 所属
クリエイティブ作成や投稿記事のライティングをしつつ、WEBサイト更新やInstagram運用など、WEB関連業務全般を担当。
施工事例や商品情報を中心に情報発信中。
ニップ製品の魅力をより多くの皆さまにお届けできるよう、日々取り組んでおります！
施工事例募集中
ニップ製品をご活用いただいた採用・施工事例を随時募集中です！
ご協力いただける職人さま・企業さまは、ぜひお気軽にお問い合わせください。
WEBからのお問い合わせは、下記フォームよりお願いいたします。
ニップコーポレーション公式Instagram！フォローお願いします！
弊社ニップコーポレーションの公式Instagramでは、製品のご紹介やイベントの告知など、随時発信しております！
ぜひフォローお願いします！
